人材開発や組織開発の世界最新トレンドは？
～米国ASTD国際会議参加レポートを発表～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、同社組織行動研究所のホームページにて「ASTD国際会議2012　参加レポート」を発表しました。　（ASTD米国人材開発機構HP）

今年5月、米国コロラド州デンバーにてASTD（米国人材開発機構）の国際会議が開催されました。ASTD国際会議は、人材開発や組織開発に関する世界最大級のイベントです。

4日間で340ものセッションが開催され、米国だけでなく世界76カ国から9千人以上の方々が参加されました。ASTD国際会議に派遣した小社研究員が、最新の人材開発・組織開発トレンドについてレポートします。

【レポート本文】

　■ ASTD国際会議2012　参加報告

【レポート概要】

　●セッショントラックの変化
　　新たなカテゴリに「キャリア開発」「グローバル人材」等が登場。
　　「リーダーシップ開発」は引き続き人気。

　●創造性とイノベーションへの関心が高まる
　　イノベーションの重要性は９０％の企業で認識されているが、成果の
　　上がっている企業とそうでない企業では、イノベーションを促進する
　　経営トップ層の支援に大きな差が見られるとのこと。

　●Agile(素早い) Learning
  　ソーシャルメディアやモバイル端末の普及により、より機敏で柔軟な学習
　　デザインの方法が求められている。

　●リーダーシップ開発における新たな考え方
　　８万人のリーダーを対象にした研究では、短所よりも長所に注目して育成
    することの有効性が示された。

　●これまでの「ものの見方」を見直す時期
　　「Be good(自分が他人より優秀であると証明する)」よりも「Get better
　　(自分を改善する)」というマインドセットのほうが高いパフォーマンスを
　　発揮することが示された。

【関連記事】

　■ ASTD国際会議2011　参加報告

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　http://www.recruit-ms.co.jp/ ／8月2日発表・同社プレスリリースより転載）