専門家コラム
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懸念される介護離職の増加 （2017-01-12） 現在、家族の介護を理由とする離職（以下、介護離職）は、大きな割合を占めるわけではありません。しかし、2020年代… 塩見 太郎／株式会社FPコンサルティング 株式会社ＦＰコンサルティング 広報企画部長 |
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第25回 1週間単位の変形労時間制度 （2016-04-11） 変形労働時間制を導入している企業では「１ヶ月単位」や「１年単位」の変形労働時間制度が良く利用されていますが、… 川島孝一／鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問 |
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ストレスチェックの費用を抑えるためのポイント （2016-01-21） 「ストレスチェックをできる限り安く実施したい」というのが、多くの経営者や人事・総務ご担当の方々の本音だと思い… 井上 洋市朗／株式会社カイラボ 代表取締役 |
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定期健康診断と生活習慣病予防検診 （2015-05-11） 会社に年１回義務付けらている定期健康診断（安全衛生法）を生活習慣病予防検診（健康保険）で、補う会社も少なくあ… 小高 東／東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） |
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総合基金解散における従業員の不利益の回避 （2014-10-30） １ 基金解散を促す法改正2014年4月の厚生年金保険法改正に伴い、総合型厚生年金基金の解散の動きが目立っている。年… 可児 俊信／株式会社ベネフィット・ワン 株式会社労務研究所 代表取締役 千葉商科大学会計大学院 教授 |
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社会保障にカフェテリアプランを取り入れる施策の具体化 （2013-07-29） ６月２５日のコラム「カフェテリアプランを活用した社会保障費抑制」の続編である。自民党が参院選前に打ち出した政… 可児 俊信／株式会社ベネフィット・ワン 株式会社労務研究所 代表取締役 千葉商科大学会計大学院 教授 |
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カフェテリアプランを活用した社会保障費抑制 （2013-06-25） 6月20日に、与党の参院選挙に向けた政権公約の政策集「Ｊファイル」が発表された。｢持続性のある医療の実現｣のためと… 可児 俊信／株式会社ベネフィット・ワン 株式会社労務研究所 代表取締役 千葉商科大学会計大学院 教授 |
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賃上げと消費活性化を狙ったカフェテリアプランの導入 （2013-03-06） 給与増＝貯蓄増？ アベノミックスの財政政策、金融政策は好感を持って迎えられている。現在は、成長戦略の具体化が… 可児 俊信／株式会社ベネフィット・ワン 株式会社労務研究所 代表取締役 千葉商科大学会計大学院 教授 |
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住宅手当を廃止し、借上社宅化するトレンド （2012-09-07） 今、住宅手当制度を廃止して、借上社宅制度を開始する企業が出始めている。これまでは、社宅管理の手間を軽減するた… 可児 俊信／株式会社ベネフィット・ワン 株式会社労務研究所 代表取締役 千葉商科大学会計大学院 教授 |
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第03回 5月病対策！モチベーションが向上する福利厚生 （2012-04-27） 弊社の部署にも新入社員が配属されました。あふれる元気、輝いた目、手の震えで伝わる緊張、どれもが初々しく見てい… 後藤 文孝／鈴与シンワート株式会社 営業部 主任 |
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